Kündigung muss arbeitgeber grund angeben Die Angabe des Grundes der Kündigung ist keine Wirksamkeitsvoraussetzung der Kündigung (so auch das Bundesarbeitsgericht, Urteil vom EzA § BGB). 1 Die Angabe von Gründen im Kündigungsschreiben ist bei der ordentlichen Kündigung gesetzlich grundsätzlich nicht vorgeschrieben. Eine Ausnahme besteht, wenn der. 2 Arbeitgeber müssen Kündigungen im Arbeitsrecht in der Regel nicht mit einer Begründung versehen. Nur wenn ausnahmsweise ein spezieller. 3 Grundsätzlich musst du als Arbeitnehmer keinen Kündigungsgrund angeben. Es gibt jedoch Ausnahmeregelungen in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder. 4 Frage aus dem Arbeitsrecht Muss man bei Kündigung einen Grund angeben? , Uhr (aktualisiert) die muss der Arbeitgeber für sich behalten", sagt Nathalie Oberthür. 5 Arbeitnehmer können ohne Angabe von Gründen kündigen, während der Arbeitgeber in der Regel einen zulässigen Grund für eine ordentliche Kündigung angeben muss. Eine ordentliche Kündigung erfolgt als: Eigenkündigung: Der Arbeitnehmer reicht die Kündigung ein. 6 Wann muss der Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben erwähnt werden? Das ist beispielsweise der Fall, wenn ein Tarifvertrag es ausdrücklich vorschreibt. Auch bei der Kündigung eines. 7 Gründe für betriebsbedingte Kündigung (© jacob lund / ) Das bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht einfach so eine ordentliche Kündigung aussprechen kann, sondern für diese, ebenso wie bei einer außerordentlichen, einen vernünftigen Grund nennen muss. Gemäß Absatz 2 sind dafür drei Gründe möglich. 8 Zwar muss es selbstverständlich einen Grund geben, der die Kündigung rechtfertigt, Arbeitgeber müssen diese Kündigungsgründe im Schreiben aber nicht verzeichnen. Experten raten dazu, diese Möglichkeit zu nutzen und unbedingt auf die Angabe von Gründen zu verzichten – um zu verhindern, dass der Beschäftigte eine Angriffsfläche erhält. 9 Vorab einmal: Durch die Corona-Krise an sich gibt es kein Sonderkündigungsrecht für den Arbeitgeber. Eine fristlose Kündigung wegen der Coronakrise scheidet demnach aus. Die Regeln und Gesetze des geltenden Arbeitsrechts gelten also grundsätzlich weiter. Dennoch wirkt sich die Corona-Krise nachfolgend auf das Arbeitsrecht aus. kündigung ohne grund und ohne abmahnung 10 persönliche gründe kündigung arbeitnehmer 12